Yargıtay’dan Emsal Karar: İş Arkadaşına Sataşan Tazminat Alamaz

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi’nin 09 Aralık 2014 tarihli, 2014/14327 Esas ve 2014/22247 Karar sayılı ilamı, işyerlerinde yaşanan hakaret ve sataşma olaylarının iş hukukundaki yansımalarına ışık tutuyor. Kararda, davacının işverenin başka bir çalışanına hakaret etmesi ve sataşması nedeniyle iş akdinin feshedildiği, bu feshin haklı nedenle yapıldığı hükme bağlandı. Dosyada yer alan tanık işçilerin yazılı ve sözlü beyanlarının tutarlı olması, olayın sabit görülmesine yol açtı. Yerel mahkemenin kıdem ve ihbar tazminatlarını kabul etmesi Yargıtay tarafından hatalı bulunarak karar bozuldu. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-d maddesine göre işverenin başka bir çalışanına sataşılması, bildirimsiz ve tazminatsız fesih sebebi sayılıyor. Ayrıca aynı yasanın 20/2. maddesi gereğince fesih gerekçesinin ispat yükü işverende bulunuyor. Söz konusu olayda işverenin somut delillerle bu yükümlülüğü yerine getirdiği vurgulandı. Konuyu değerlendiren Avukat Aysu Esra Postal, “Bu karar her ne kadar geçmiş yıllara ait olsa da, işyerlerinde benzer durumlar için yol gösterici niteliktedir. İşverenin fesih sürecinde mutlaka ispat gücüne sahip olması gerekir,” ifadelerini kullandı. Postal, bu gibi durumlarda tanık beyanlarının ve belgelendirmenin önemine dikkat çekerek, kararın işyerinde huzur ve disiplinin korunması açısından hâlâ geçerliliğini koruduğunu belirtti. Karar, işçinin tazminat hakkını doğuran ya da ortadan kaldıran nedenlerin belirlenmesinde örnek teşkil etmeyi sürdürüyor. İş hukukçuları bu tür olayların artması hâlinde benzer içtihatlara başvurulacağını ifade ediyor. Böylece, işçi-işveren ilişkilerinde sınırları belirleyen kararlar, uygulamadaki belirsizlikleri gidermede etkili rol oynuyor.